新卒採用の枠組みを廃止。30歳未満の定期採用を開始。ガイアックスの採用HPがタイムライン型にリニューアル!

とても興味深い試みですね!

就職活動の形が多様化している今の社会では、企業の採用活動も多様化されるべきだと思います。

今回、ガイアックスでは、新卒採用の良さである選考過程における十分な企業理解や価値観重視のマッチングを、中途採用でも実現できるよう、新卒採用を「ポテンシャル採用」として制度を変更し、採用セミナーは社会人も参加できるよう夕方以降の時間帯を中心に開催いたします。なお従来の、経験や実績に基づき即戦力となるメンバーを募集する中途採用は、「キャリア採用」として、引き続き随時実施して参ります。


とあるように、新卒採用自体をなくすのではなく、採用活動は継続して行っていくようです。

また、採用HP(http://recruit.gaiax.co.jp/)も従来の形とは変わって、タイムライン形式で表示されています。

社員やインターン生問わず誰がいつどういった経緯で入社したのか、
各年度でどういった事業を行ったのか会社の歴史を振り返ることができ、
とてもユニークで見ごたえのある採用HPです。

就活生とわず、ぜひ一度チェックしてみてください。

今後、大学の秋入学が始まるとなると、秋入社の形も生まれるでしょう。
海外のギャップイヤー制度を模倣し既卒就活も多くなる可能性は大いにあります。

就活生が自分にあった就職活動を選ぶと同時に、
企業も自分たちにあった採用活動を自分たちの手で始めることが今後の課題かもしれませんね。