インターン参加だけでは誇れない。サマーインターンに参加するうえで心がけるべきこととは？

サマーインターンの時期が近づいていますね。
学生団体へのススメでも、インターンの情報や基礎知識などを発信しています。

最近のサマーインターンに関する記事は以下の通り。

もちろんインターンに参加することは大きな意義があることだと思います。
しかし参加するにあたって、一つだけ伝えたいことがあります。
それが「インターンに参加することは誇ることではない！」ということです。

今回は、サマーインターンに参加するうえで心がけるべきことを伝えたいと思います。

インターンに参加するだけで有利だと思い込んでいる

最も陥りやすい罠がこれです。
インターンに参加することだけではなにも誇ることはできません。
就活の面接においても、重視されることが以下のことです。

・これまでに挫折したこと
・挫折に対しどう対処したか
・それを次にどう繋げたか

という課題処理能力です。
インターンに参加した場合も同じです。

・どのようなインターンに参加したか
・どのような経験を積んだか
・何を学んだか
・学びを今後にどう活かすか

まで考えなければインターンを十分に活用できたとはいかないでしょう。

インターン参加がゴールになってしまっている

インターンに参加することは、次に繋げるためのステップでしかありません。
学生にとって、インターンに参加する理由は大きく分けて二種類あります。

①社会経験を積む

ほとんどの学生にとってはこちらが最大の理由になると思います。
就活を3月から始めるにあたって、事前に社会に出るとはどのようなことかを体験する。
もちろん参加して、実際に自分自身が社会人とともに社会経験を積むことには大きな意義があります。

しかし先ほどの項目と同じく「インターンで社会経験を積んだから、これで就活も有利になるんじゃないか！」と考えるのは大きな間違いです。
インターンで得られた社会経験で自分は何を感じ、それを今後の人生、希望の企業にどう活かすかまで落とし込めなければインターンに参加した意義は少なくなってしまいます。

②絞り込んでいる企業で実際に就労体験をする

すでに自分の進みたい道を絞り込めている学生は、希望の企業にエントリーするかと思います。
就活をする際に、インターンを経験したかしていないかだけでは差はあまりつきません。

しかし当たり前ですが、インターンに参加しなければわからないことが多くあります。
例えば、社風・社員の雰囲気・会社の様子・どのように働いているのかなどは実際に現場で働かなければなりません。
したがって、参加していない人よりも面接で生かせる材料が多く揃っているのです。

単に「インターンに参加しました！」だけでは説得力があまりありません。
「私はインターンに参加し、御社の◯◯という社風に魅力を感じ、私も△△で貢献できます！」など実際に参加しないと分からないことを挙げて、具体的にアピールすると、説得力がぐっと増しますよね。

インターン期間中に人としての基本を守ることができていない

さきほどは学生がインターンに参加する理由に軽く触れましたが、企業側にとってはどうなのでしょうか。
いくつか理由はあるかと思いますが、やはり期待しているのは「早い段階で優秀な学生を囲っておく」ということではないでしょうか。

高倍率の中からエントリーシートやエッセイなどの課題を通過し、無事にインターン参加が決まった時点で企業側は参加学生に期待しています。
そこからインターンの様子をもとに振るい落しが始まっていきます。
ベンチャーがよく実施している長期インターンならともかく、ほとんどの企業インターンは1day〜2週間が多いはずです。

その短い期間での仕事の成果だけが重要で、その点で判断しているわけではありません。
では何で判断するかというと、「人としての基本ができているか」です。

仕事は入社してから覚えればいいのです。
そもそも入社前から仕事がバリバリできる人なんてそうそういません。
新卒採用において、企業は学生のポテンシャルに期待して採用を行います。
（即戦力は中途採用で採用したほうが確実と言われています）

それでは、インターンにおける、企業側が判断するポテンシャルすなわち「人としての基本」はどのようなものでしょうか。
答えはいたってシンプルです。