2015卒の就職活動が解禁となるまで、残り1ヶ月と迫ってきました。
今回は就職活動で必須な活動として、OB・OG訪問をするべき理由を紹介します。
（社会人訪問、多様なメリットより）
OB・OG訪問の3つの時期と目的
OB・OG訪問には、就活の時期を大きく3つに分け、
その時期毎に訪問の目的があります。
第1期：就活準備〜就活開始
〜就活の全体像と社会人の考え方・働き方を知る〜
就活を始めるにあたって、まずは就活とは何かについて知る必要があります。
最初から企業のことや、社会の事について詳細に知っている人はほとんどいません。
まずは、就職とは何か、働くとはどういう事なのかを教えてもらいましょう。
第2期：業界調査、希望職種の決定
〜業界の種類や、企業などについて詳細なリサーチを行う〜
この時期には、特定の企業に限らず様々な業種や企業を見る事です。
一重に企業と行っても、大手企業もあればベンチャーもあり、
業種もIT、サービス、広告と本当に多種多様です。
「金融と証券の違い」など、分からない事は積極的に聞いてみると良いと思います。
第3期：選考〜内定
〜企業風土、選考パスのコツを知る〜
この時期になったら、自分の行きたいと考えている企業の社会人に、
その企業の事について、社内の事や、制度の事、オフィスの様子など、
聞いておくべき情報はどんどん深掘りしていきましょう。
特に企業にはそれぞれ色が有り、自分に合う合わない、が必ずあります。
入ってから「こんなんじゃなかった」とならないように、
できる限り、事前に情報の擦り合わせはしておきましょう。
実はあまり行われていないOB・OG訪問
前述したように、OB・OG訪問にははっきりとした目的と、メリットが有りながら、
その実施率は例年2、3割に留まっているそうです。
インターネットで企業の情報を集めるのも良いですが、
自分で足を運んで得られる情報には、
そこでしか得る事のできない貴重な情報がたくさんあります。
特に2、3割しかOB・OB訪問が行われていないということは、
7割の人はその重要な情報を見落としているとも言えます。
就活を有利に進める為にも、OB・OG訪問は積極的に利用する事をお勧めします。
